安环康安全设计公司,三同时坚信“事在人为”，始终坚持多渠道、深层次发掘人才，全方位、体系化培养人才，宽平台、高标准使用人才。力求真正实现让想干事的人有机会；让能干事的人有舞台；让干成事的人有地位。

对于安环康安全设计公司来说，员工是公司最大的财富。公司尊重每位员工的个性发挥，针对不同的员工制定全生命周期职业生涯发展规划，帮助每位员工充分发挥自己的专长和优势，并使公司的发展目标与个人职业生涯规划保持一致。安环康与员工共同成长。

公司每年针对不同岗位员工组织岗位技能评定，由各岗位专家组成评定小组从实际操作到理论知识对员工进行考核、指导。根据考核认定的结果调整岗位及薪资待遇。成绩优异者还可优先获得专业培训、外出学习的机会。

为保证公司内部职位晋升管理的公平性、公正性，给员工职业发展提供明确的晋升通道，公司建立动态的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系。公司每年邀请外部专家，组织公司内部领导和各专业优秀技术人员，对员工进行现场提问、理论考试相结合的技能评定工作，对专业技术人员进行论文答辩和技术报告相结合的职称评聘工作，根据考核认定的结果调整岗位及薪资待遇，成绩优异者还可优先获得专业培训、外出学习的机会。

人才是第一资源，是公司发展之本，安环康公司树立尊重知识，尊重人才的良好企业文化，精心培养大胆使用，特别重视选拔年轻英才，不拘一格培养提拔年轻人，人尽其才，才尽其用。公司为了留住人才，创造良好办公环境，搭建发展平台，建立中长激励机制，对于有贡献的优秀人才，给予激励奖励和提拔使用，使其能享受优厚待遇。

吸纳培育多位有战略眼光，有行业影响力，能驾驭全局的行业领军人；吸纳培育多位有影响力的各专业的技术专家，他们能参与制定行业标准和参与评价重要工程；吸纳培育熟悉市场，经营经验丰富，有开拓精神的经营团队。

公司在人才选择上，置“德”于首位。要求山东安环康工程技术有限公司的人才首先必须爱国家爱公司，爱岗敬业，并愿意为公司的事业长期奉献聪明才智。